Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (320) z dnia 10.07.2012

Zgłoszenie wniosku o przyznanie świadczenia przedemerytalnego

W czerwcu 2012 r. zgłosiłam wniosek o świadczenie przedemerytalne, z tym że zaświadczenie z urzędu pracy przedłożyłam na początku lipca br. Od kiedy ZUS powinien przyznać mi prawo do świadczenia? Czy złożenie nowego dokumentu wpłynie na datę przyznania świadczenia?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przyznawane jest od następnego dnia po złożeniu wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów. Tak stanowi art. 7 ust. 1 ustawy przedemerytalnej. Brak jakiegokolwiek dokumentu uzasadniającego przyznanie świadczenia przedemerytalnego wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia od daty wcześniejszej niż od następnego dnia po dniu, w którym zostanie przedłożony ostatni wymagany dokument.

Kobieta w dniu 29 czerwca 2012 r. zgłosiła wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Do wniosku dołączyła zaświadczenie wystawione przez urząd pracy w dniu 28 czerwca 2012 r., potwierdzające pobieranie zasiłku dla bezrobotnych od 9 stycznia 2012 r. do nadal. Na dzień wystawienia dokumentu zaświadczenie to nie poświadczało co najmniej 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Załóżmy, że 16 lipca 2012 r. zostanie złożone w ZUS kolejne zaświadczenie wystawione przez urząd pracy w dniu 10 lipca 2012 r. potwierdzające dalsze pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Na podstawie zgromadzonych dokumentów ZUS przyzna prawo do świadczenia przedemerytalnego od 17 lipca 2012 r., tj. od następnego dnia po złożeniu kompletnego wniosku o świadczenie przedemerytalne.

Do wniosku o świadczenie przedemerytalne muszą być dołączone odpowiednie dokumenty lub oświadczenia stwierdzające okoliczności uzasadniające przyznanie żądanego świadczenia i ustalenie jego wysokości. Są to zarówno dokumenty, bez których nie jest możliwe przyznanie świadczenia przedemerytalnego, a ich brak spowoduje wydanie przez ZUS decyzji odmownej, jak i te, które powinno się dołączyć do wniosku, ale ich brak nie wpłynie na prawo do świadczenia. Zatem dokumenty, jakie należy dołączyć do wniosku o świadczenie przedemerytalne, możemy podzielić na dwie grupy.

Do pierwszej grupy dokumentów należą:

• świadectwo pracy zawierające podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego,
   
• dokument pozwalający na ustalenie przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy, jeżeli świadectwo pracy nie będzie potwierdzało tych okoliczności,
   
• postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości - w przypadku osób, które prowadziły pozarolniczą działalność,
   
• dokument wydany przez powiatowy urząd pracy poświadczający: co najmniej 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, fakt aktualnego zarejestrowania jako bezrobotny oraz potwierdzenie, że w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych wnioskodawca, bez uzasadnionej przyczyny, nie odmówił przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia,
   
• dokument potwierdzający wykonywanie innej pracy zarobkowej w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia,
   
• zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o dacie zarejestrowania osoby, która utraciła prawo do renty (w terminie 30 dni od ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy - dotyczy osób, które przed zarejestrowaniem się pobierały świadczenie rentowe),
   
• świadectwo pracy potwierdzające fakt zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
   
• decyzja wydana przez powiatowy urząd pracy o utracie prawa do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku osób, które utraciły to prawo z powodu upływu okresu, na jaki zasiłek został przyznany (dotyczy osób, którym przysługuje 6-miesięczny zasiłek dla bezrobotnych),
   
• dowody potwierdzające przebyte okresy składkowe i nieskładkowe oraz ewentualnie okresy pracy w gospodarstwie rolnym.

Drugą grupę stanowią dokumenty wymagane w przyszłości do ustalenia podstawy wymiaru emerytury. Należą do nich zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy albo kserokopie kart wynagrodzeń.