Gazeta Podatkowa nr 42 (979) z dnia 27.05.2013
Wysokość odprawy dla pracownika przechodzącego na emeryturę
Pracownik nabył uprawnienia emerytalne, w związku z czym z dniem 31 maja 2013 r. rozwiązuje stosunek pracy i przechodzi na emeryturę. Przysługuje mu jednomiesięczna kodeksowa odprawa emerytalna. Jak obliczyć jej wysokość, jeżeli pracownik otrzymuje zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia?
Odprawę emerytalną określoną w art. 921 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Reguły te wynikają z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Odprawę emerytalną oblicza się na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia z okresu poprzedzającego nabycie do niej prawa, ustalonego zgodnie z regułami dotyczącymi ekwiwalentu urlopowego. Na przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika składają się stałe i zmienne składniki płacowe, które po ustaleniu ich wysokości sumuje się. Przy czym stałe miesięczne składniki wynagrodzenia przyjmuje się z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w przeciętnej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w przeciętnej wysokości z poprzednich 12 miesięcy.
Ze względu na to, że odprawa emerytalna przysługuje w wysokości miesięcznej, nie ma potrzeby stosowania współczynnika urlopowego i obliczania stawki dziennej wynagrodzenia.
|
Przykład Pracownik z dniem 31 maja 2013 r. przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę o pracę. W związku z tą okolicznością pracodawca wypłaci mu jednomiesięczną odprawę emerytalną. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 4.200 zł miesięcznie, a stały miesięczny dodatek stażowy 840 zł. Ponadto otrzymuje on premie regulaminowe, liczone procentowo od wynagrodzenia. W lutym 2013 r. pracownikowi wypłacono premię w wysokości 630 zł, w marcu br. w kwocie 420 zł, a w kwietniu br. w kwocie 1.054 zł. Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 5.741,33 zł, zgodnie z wyliczeniem:
|
www.EmeryturyiRenty.pl - Emerytury:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||